Updates

Kan din virksomhed skabe bedre resultater?

Billedtekst

Evner du som leder både at sætte ambitiøse mål - og realisere dem? Det gør faktisk kun 15 % af alle danske mellemledere. Og det betyder, at virksomhederne klarer sig dårligere, end de burde. Er du en resultathelt?

Evner du som leder både at sætte ambitiøse mål - og realisere dem? Det gør faktisk kun 15 % af alle danske mellemledere. Og det betyder, at virksomhederne klarer sig dårligere, end de burde. Er du en resultathelt?

En resultathelt skal kunne to ting:

  • Han skal have modet til at sætte mål for sig selv og sin virksomhed, som er ambitiøse og
  • Han skal være i stand til at realisere dem

Mange gange går det allerede galt, når målet skal sættes. Alt for mange ledere kigger på resultaterne fra året før og håber, de kan gøre det en lille smule bedre næste år. Hæve salget med 5 % eller skære 10 % af omkostningerne.

Det er ikke det, vi kalder ambitiøse mål. Derfor starter vores arbejde ofte med, at vi hjælper virksomhederne med at sætte mål, som er mere ambitiøse, end din virksomhed nogensinde har sat sig før. Det er næsten den vigtigste del af det, vi kalder en eksekverbar strategi.

Hvilket mål har din virksomhed sat sig for 2011?

Tilbage